INFLACIÓN Y SUBIDA DE SALARIOS

Padecemos una inflación muy alta como consecuencia de la guerra en Ucrania y de la salida de una pandemia que nos tuvo retraídos e incluso encerrados durante algún tiempo. Hemos de acostumbrarnos a que la bajada de la inflación no va a producirse de una forma rápida, sino que lo hará lentamente, y desgraciadamente a causa de la recesión que algunos vaticinan, o en el mejor de los casos del menor crecimiento de la economía. Pero el debate que se abre no va a ser el de la contención de la inflación, sino que será el de la subida de salarios. El propio gobierno, a través de la ministra de Trabajo, y los sindicatos, vaticinan un otoño caliente, ya que el primero está dispuesto a apoyar, y los segundos a convocar movilizaciones para exigir salarios acordes con la carestía de la vida. El asunto no es baladí, ya que la fortaleza de la economía depende en gran medida, del equilibrio entre crecimiento del PIB, inflación y salarios. Ese equilibrio es el que deben buscar los gobiernos, y no ponerse de forma incondicional al lado de los agente sociales, sean estos los sindicatos o la patronal. En mi opinión, el equilibrio debe estar en una subida salarial moderada que represente aproximadamente el cincuenta por ciento del incremento del IPC, y que se viera compensada esa subida en los dos próximos años una vez ya estabilizada la inflación. Ese sería el pacto ideal, el sensato, y al que a mi juicio deberían estar abocados patronal y sindicatos. La administración debe dar ejemplo y actuar así con sus empleados y pensionistas, y huir de la demagogia a la que a veces nos tienen acostumbrados. El gobierno no puede pedirle a los empresarios que le suban a sus trabajadores por encima de lo que ellos están dispuestos a subirle a los empleados públicos. La economía no se fortalece dándole tirones sin ton ni son o improvisando soluciones populistas, sino mediante unas políticas equilibradas donde el consenso entre partes prime sobre la imposición. Francisco Vergara